海淀劳动纠纷律师事务所 免费咨询

劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
申请劳动仲裁，先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据与用人单位存在事实劳动合同关系。

劳动纠纷管辖原则：
1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，地域管辖分为三种：一般地域管辖、地域管辖、专属管辖；
2、级别管辖：指各级劳动仲裁受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁管辖外商投资企业或本市重大劳动争议；
3、移送管辖：指劳动仲裁受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动会。如《劳动争议仲裁办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁处理；
4、特定管辖：指两个劳动仲裁对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门管辖；
5、涉外管辖。

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与机关单位、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在境内的企业、个体经济组织以及机关单位、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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