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劳动仲裁属于民事纠纷，劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果，要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理，确定劳动者的请求是否合理，有无相应的依据。依据现行法律规定，劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张，如未在时效期内申请主张，则丧失了对案件的胜诉权，届时，对方只需以已过时效为由进行抗辩，劳动者就必输无疑。
劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与机关单位、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在境内的企业、个体经济组织以及机关单位、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。机关单位、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷（劳动争议又称劳资纠纷），是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

申请劳动仲裁，先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据与用人单位存在事实劳动合同关系。
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