所在地北京
可售卖地全国
服务对象企业、个人
服务内容法律服务
业务范围民事、商业、刑事等
劳动仲裁所需资料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，委托权限，同时提交委托代理人的明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的材料。材料包括：劳动合同、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。机关单位、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷（劳动争议又称劳资纠纷），是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
申请劳动仲裁，先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据与用人单位存在事实劳动合同关系。
劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与机关单位、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在境内的企业、个体经济组织以及机关单位、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
我们公司律师团队，从事法律工作十多年，通晓法理，具有深厚的法学理底和丰富的法律实务经验。擅长刑事辩护，各类合同、债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动争议以等，同时具备企业法律顾问执业。
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